Conditions pour effectuer un VIE

Découvrez les critères à remplir pour un Volontariat International

Le Volontariat International en Entreprise (VIE) et le Volontariat International en Administration (VIA) constituent des opportunités exceptionnelles pour les jeunes professionnels de se lancer dans une carrière internationale enrichissante. Cette page vise à clarifier les conditions et les démarches nécessaires pour accéder à ces programmes.

Introduction au VIE et VIA

Le VIE permet aux entreprises et organismes français de déléguer des jeunes professionnels à l'étranger pour réaliser des missions professionnelles de développement international. Le VIA fonctionne sur un principe similaire mais est destiné aux administrations françaises à l'étranger. Ces programmes visent à favoriser l'exportation des savoir-faire français et à offrir une expérience professionnelle globale aux jeunes talents.

Conditions d'Éligibilité Détaillées

Âge et Nationalité

  • Âge : Les candidats doivent avoir entre 18 et 28 ans au moment de l'inscription pour le VIE. Certains programmes VIA peuvent accepter des candidats jusqu'à 35 ans, en fonction de la nature de la mission.
  • Nationalité : La participation est ouverte aux citoyens de l'Union Européenne ou de l'Espace Économique Européen, avec certaines exceptions pour les VIA.

Formation, Expérience, et Compétences

  • Niveau d'Études : Il n'y a pas de niveau de diplôme requis, cependant la majorité des VIE sont titulaires d'un Bac+5. Les domaines d'études privilégiés incluent le commerce, l'ingénierie, et les spécialisations techniques, bien que toutes les disciplines peuvent être représentées.
  • Expérience Internationale et Professionnelle : Une expérience antérieure à l'international n'est pas obligatoire mais est un atout significatif. Les recruteurs valorisent également l'expérience professionnelle pertinente pour la mission envisagée.
  • Compétences Linguistiques : La maîtrise de la langue du pays d'accueil ou de l'anglais est souvent requise et constitue un avantage compétitif.

Critères Administratifs et Légaux

  • Service National : Être en conformité avec les obligations de service national du pays d'origine.
  • Casier Judiciaire : Ne pas avoir de mentions incompatibles avec l'exercice de la mission sur le bulletin n° 2 du casier judiciaire.
  • Aptitude Physique : Être déclaré apte à réaliser la mission après une visite médicale obligatoire.

Processus de Sélection et Préparation pour un VIE ou un VIA

La sélection pour un Volontariat International en Entreprise (VIE) ou un Volontariat International en Administration (VIA) représente un parcours structuré et compétitif, s'étendant de l'inscription initiale sur une plateforme dédiée jusqu'à l'acceptation finale par l'entité d'accueil. Ce processus est conçu pour identifier les candidats les plus adaptés et les plus motivés pour ces missions internationales. Voici une exploration détaillée des étapes clés de ce parcours.

Inscription sur le Portail Mon Volontariat International

  • Création de Compte : La première étape consiste à s'inscrire sur le site Mon volontariat international. Cette inscription est un prérequis indispensable pour accéder aux offres de mission VIE ou VIA disponibles.
  • Identifiants : À l'issue de l'inscription, vous créez vos identifiants, composés d'un nom d'utilisateur et d'un mot de passe, qui sécuriseront votre accès au portail.
  • Numéro d'Inscription : Un numéro unique, commençant par un "V" suivi de 9 chiffres, vous est attribué. Ce numéro d'inscription est crucial pour la suite de votre démarche et doit être soigneusement conservé.

Recherche et Sélection de Missions

  • Consultation des Offres : Une fois inscrit, vous avez la possibilité de consulter librement les offres de mission sur le portail. Ces offres sont variées et couvrent un large éventail de secteurs et de géographies.
  • Critères de Recherche : Utilisez les filtres disponibles pour affiner votre recherche selon vos préférences personnelles, votre domaine d'expertise, et le pays de destination souhaité.
  • Candidature : Lorsque vous identifiez une mission qui correspond à vos aspirations et compétences, vous pouvez soumettre votre candidature directement via le portail. Il est recommandé de personnaliser votre CV et lettre de motivation pour chaque candidature afin de souligner l'adéquation entre votre profil et les spécificités de la mission.

Processus de Sélection

  • Pré-sélection : Les entreprises et administrations d'accueil examinent les candidatures reçues et effectuent une pré-sélection basée sur les critères spécifiques de la mission.
  • Entretiens : Les candidats pré-sélectionnés sont ensuite conviés à des entretiens. Ces entretiens peuvent se dérouler en ligne ou en personne et visent à évaluer les compétences, la motivation, et l'adéquation culturelle du candidat avec la mission proposée.
  • Évaluation Rigoureuse : Tout au long du processus, une évaluation rigoureuse de votre dossier est réalisée. Les recruteurs accordent une attention particulière à votre expérience internationale préalable, vos compétences linguistiques, ainsi qu'à votre capacité à vous adapter et à contribuer efficacement dans un contexte international.

Préparation à la Mission

  • Acceptation et Formalités : Une fois sélectionné pour une mission, vous devrez compléter certaines formalités administratives, telles que la signature du contrat, la préparation des documents de voyage, et la souscription aux assurances nécessaires.
  • Formation Pré-départ : Les volontaires sont souvent tenus de participer à des sessions de formation pré-départ organisées par Business France ou le Ministère des Affaires étrangères, afin de se préparer aux aspects pratiques, culturels, et professionnels de leur mission à l'étranger.

Rémunération, Avantages, et Obligations des Volontaires Internationaux

Les programmes de Volontariat International en Entreprise (VIE) et en Administration (VIA) offrent non seulement une expérience professionnelle précieuse à l’étranger mais aussi un ensemble de rémunérations et d’avantages compétitifs, assortis de certaines obligations. Voici un aperçu détaillé de ce que les volontaires peuvent attendre en termes de rémunération, des avantages offerts, ainsi que des engagements à respecter.

Rémunération

  • Indemnité Fixe : Tous les volontaires reçoivent une indemnité de base mensuelle fixe, qui assure une stabilité financière tout au long de leur mission. Cette indemnité est conçue pour couvrir les besoins fondamentaux du volontaire.
  • Indemnité Variable : En complément de l'indemnité fixe, une indemnité variable est attribuée en fonction du coût de la vie dans le pays d’accueil. Ce montant est ajusté selon le lieu de la mission pour garantir que les volontaires maintiennent un niveau de vie confortable, quelle que soit leur destination.

Avantages

  • Couverture Sociale : Les volontaires bénéficient d’une couverture sociale complète, incluant la santé, la prévoyance et la retraite, garantissant leur protection tout au long de leur mission à l'étranger.
  • Protection Juridique : Une assurance spécifique offre une protection juridique aux volontaires, les couvrant contre d’éventuels litiges pouvant survenir pendant leur mission.
  • Congés Payés : Les volontaires ont droit à des congés payés, calculés à raison de 2,5 jours ouvrables par mois de service, permettant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
  • Prise en Charge des Frais de Voyage : Les frais de voyage pour se rendre sur le lieu de la mission et en revenir sont pris en charge, y compris le transport des bagages personnels dans certaines limites.
  • Aide au Logement : Une assistance peut être fournie pour faciliter la recherche de logement et, dans certains cas, une aide financière est disponible pour couvrir une partie des coûts de logement.

Obligations

  • Engagement Professionnel : Les volontaires s'engagent à accomplir les tâches qui leur sont confiées avec sérieux, à contribuer activement aux objectifs de leur entreprise ou administration d'accueil, et à respecter les valeurs et les règles de celle-ci.
  • Respect des Lois Locales : Il est impératif de respecter les lois et réglementations du pays d'accueil, tant sur le plan professionnel que personnel.
  • Confidentialité : Les volontaires doivent observer une stricte confidentialité concernant les informations auxquelles ils ont accès durant leur mission.
  • Formation et Intégration : Avant leur départ, les volontaires doivent participer à des sessions de formation organisées par Business France ou le Ministère des Affaires étrangères, visant à les préparer aux défis culturels et professionnels qu’ils rencontreront.
A propos du VIE/VIA

FAQ

Qu'est-ce que le VIE et le VIA ?

Le VIE (Volontariat International en Entreprise) et le VIA (Volontariat International en Administration) sont des dispositifs permettant à des jeunes de 18 à 28 ans (35 pour certains VIA) de réaliser une mission professionnelle à l'étranger au sein d'une entreprise ou d'une administration française.

Qui peut candidater ?

Les jeunes de nationalité d’un pays de l’Espace Économique Européen, âgés de 18 à 28 ans pour le VIE et jusqu’à 35 ans pour certains VIA, en règle avec les obligations de service national et ayant un casier judiciaire compatible avec l'exercice de la mission.

Comment m'inscrire ?

Inscrivez-vous sur le site Civiweb, créez votre profil, et conservez votre numéro d’inscription unique pour postuler aux offres.

Quel niveau d'études est requis ?

Bien qu'il n'y ait pas de restriction officielle, la majorité des missions requiert un Bac+5, principalement dans des domaines comme le commerce, l’ingénierie, ou les spécialisations techniques.

Puis-je postuler si j'ai plus de 28 ans ?

Le VIE est accessible jusqu’à 28 ans inclus. Certains programmes VIA peuvent accepter des candidats jusqu’à 35 ans, selon la mission.

Comment sont sélectionnés les candidats ?

La sélection se base sur l’adéquation entre le profil du candidat (formation, compétences linguistiques, expérience internationale) et les besoins de la mission. Les étapes incluent la pré-sélection sur dossier, les entretiens, et l’évaluation finale par l’entreprise ou l’administration d’accueil.

Combien de temps dure le processus de sélection ?

Le processus peut varier de quelques semaines à plusieurs mois, selon l’entreprise, l’administration d’accueil, et le nombre de candidatures reçues.

Combien suis-je payé(e) ?

La rémunération varie selon le pays de destination et se compose d'une indemnité de base plus une indemnité variable liée au coût de la vie locale. Les montants peuvent aller de 723,99 euros à plus de 3 000 euros par mois, exonérés d’impôts sur le revenu en France.

Les salaires VIE sont-ils imposables ?

Les indemnités VIE sont exemptées d'impôt sur le revenu en France. Cependant, les règles fiscales peuvent varier selon le pays de résidence fiscale du volontaire.

Peut-on négocier son salaire VIE ?

Non, les salaires VIE sont fixés par le gouvernement français et ne sont pas négociables. Ils sont conçus pour garantir un niveau de vie équitable pour tous les volontaires, quel que soit leur pays de mission.

Quels sont les avantages offerts ?

Les avantages incluent la couverture sociale, la protection juridique, les congés payés, la prise en charge des frais de voyage, et une aide au logement dans certains cas.

Quelle est la durée d’une mission VIE/VIA ?

Les missions durent de 6 à 24 mois, avec possibilité de renouvellement jusqu’à un maximum de 2 ans.

Puis-je choisir mon pays de destination ?

Vous pouvez postuler aux missions dans les pays de votre choix, en fonction des offres disponibles et de votre adéquation avec les critères de la mission.

Quelles sont mes perspectives après un VIE/VIA ?

Les volontaires internationaux bénéficient souvent d'opportunités d’embauche dans l’entreprise ou l’administration d’accueil ou trouvent rapidement un emploi grâce à l’expérience et aux compétences acquises durant leur mission.

Puis-je effectuer plusieurs VIE/VIA ?

Non, une personne ne peut effectuer qu'une seule mission VIE ou VIA.

Quelles sont mes obligations en tant que volontaire ?

Vous devez respecter les conditions de la mission, contribuer activement aux objectifs de l’organisation d’accueil, respecter les lois du pays d'accueil, et maintenir une conduite professionnelle tout au long de votre mission.